党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》明确，党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。    

近年来，黑龙江中医药大学一直把实践运用监督执纪“第一种形态”作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手。    

规范六种处理方式    

2016年初，黑龙江中医药大学在省内高校中率先出台了《执纪监督工作制度（试行）》。通过分级分层次的廉政约谈，敲警钟、亮红灯，提高党员干部拒腐防变能力。在此基础上，2017年下半年，学校又研究制定了《中共黑龙江中医药大学委员会实践运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，进一步明确了实践运用监督执纪“第一种形态”的实施主体、实施对象，并开列出37种实践运用监督执纪“第一种形态”的具体情形。办法进一步规范工作方式方法，主要采取提醒谈话、警示谈话、约谈函询、批评教育、诫勉谈话、责令整改6种处理方式，严肃党内政治生活，在谈话中充分发挥批评与自我批评的作用，让“红红脸、出出汗”成为常态。    

党组织主体责任更加突出    

学校党委把党组织主体责任摆在更加突出的位置，实践运用“第一种形态”的主体涵盖校党委及基层党组织主要负责人、班子成员，学校纪委以及党的工作部门等各个层面。2016年以来，学校党委主要负责人与班子成员开展约谈20余人次，校领导班子成员在分管范围内共开展约谈87次，约谈96人，学校基层单位及职能处室报告重要工作事项33项。基层单位、职能处室在自身工作范围内开展约谈总计207次，约谈364人。通过廉政约谈，立足于早发现、早提醒、早批评、早纠正，严管厚爱，进一步增强了党员干部的纪律和规矩意识，有效防控了工作中存在的廉政风险。    

廉政约谈常态化机制形成    

为确保廉政约谈不走过场，取得实效，学校纪委制作了《重要工作事项报告单》《廉政风险提示表》以及实践运用监督执纪“第一种形态”呈批表、通知书、谈话记录等一系列专用表格，规范工作程序。为各级约谈主体发放了《党风廉政建设约谈记录本》，并于年底统一收回，作为落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要依据，存入干部个人廉政档案备查。对约谈中发现存在违纪违规问题的，根据问题线索处置规定进一步核实和处理。    

廉政约谈常态化机制的形成，既管住了大多数，也盯紧了“关键少数”和重要工作环节，使学校纪委从以往直接参与为主的过程监督中解放出来，有效地推进了监督执纪“四种形态”落地生根。（刘俊）    

来源：中国中医药报  2017年12月20日 三版