“‘人才振兴60条’全面落实了省第十三次党代会精神的具体举措和生动实践，是对全省人才发展体制机制改革的再探索、再创新、再突破，充分彰显了省委加快推进了龙江全面振兴全方位振兴的坚强决心，为当前高校人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。”日前，黑龙江中医药大学党委书记赵炜明在接受记者采访时表示，作为人才第一培养地、聚集地，黑龙江中医药大学将自觉学习好宣传好落实好“人才振兴60条”，发挥特色优势，从引才、育才、用才三方面为构筑高校人才聚集“新高地”不断发力。

黑龙江中医药大学党委书记赵炜明

在引才方面，“人才振兴60条”聚焦服务国家重大战略和龙江全面振兴全方位振兴需求，全力引进海内外优秀人才，不仅对人才本人精准实施各类支持政策，更在资金奖补、平台建设等方面加大对用人主体的支持力度。黑龙江中医药大学将积极对接政策部署，分析现实需求，科学制定引才规划，用好、用活、用足“人才振兴60条”中的引才政策和平台计划，大力拓宽渠道，全职或柔性引进一批两院院士、国医大师、中医药学科领军人物等高层次人才，聚天下英才而用之。

在育才方面，“人才振兴60条”实施“龙江战略科学家头雁支持计划”“龙江科技英才春雁支持计划”“龙江学者支持计划”，同步打造一批省级现代产业学院等育人载体。黑龙江中医药大学将更大力度培养战略人才力量，既强调培育集聚中医药领军人才、学科带头人，又要把重心放在青年人才培养上，通过大力培养“优秀创新人才”“优秀青年骨干教师”和“青年中医药名医名师”，逐步拓展青年人才成长空间，支持鼓励他们挑大梁、当主角，给他们提供更多的出彩机会。在集中优势资源做大做强中医药主干学科专业的同时，主动把握新一轮科技革命和产业革命机遇，结合区域医疗卫生和中医药产业发展需求，积极调整优化学科专业布局，完善中医药人才培养体系，强化产学研用协同融合，建好建强龙江现代中药产业学院，不断提升人才培养质量和社会服务能力。

在用才方面，“人才振兴60条”提出创新人才管理、评价、流动、使用和激励机制，充分向用人主体授权，积极为人才松绑，坚决破除束缚人才创新创造活力的体制机制障碍。为此，黑龙江中医药大学将坚持守正创新，以特色成果为依托，以中医药学科为主干，以价值贡献为重点，建立完善符合中医药规律和岗位特点的中医药人才分类评价体系和绩效考核指标体系，鼓励支持各类人才脱颖而出。进一步完善中医药科技成果转化激励政策，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献相匹配的绩效工资制度，推动收入分配向一流业绩和一流成果倾斜，产出更多基础性、原创性、引领性、标志性的成果。

（图片及视频由黑龙江中医药大学提供）

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